「従業員の健康があってこその経営だと思いますので、体を労りリフレッシュしてもらうためにも休暇は大切だと考えています。そして休暇取得の促進に繋がるよう、コミュニケーションの活性化にも力を入れています。個別面談の時間を月に一度設けることで、休暇希望日の確認や業務のこと等の相談がしやすくなったようです。」

「毎年実施している社内アンケート調査のデータから健康課題が見えてくるので、その課題に応じたセミナーを企画しています。昨年は食生活への関心が低いとの調査結果が出たため食事に関するセミナーを開催し、今年は運動への関心が低い傾向が見られたことから、シャドーボクシングと、就業時間中に座りながらでもできる運動を教えてもらうセミナーを実施しました。少しの時間とスペースがあればエクササイズが可能ということを学ぶと関心が高まり、他にどのような方法があるのか自分たちで調べて考えることに繋がります。そういった気づきやきっかけとなる機会を設けることが、企業の役割だと考えています。」

「短期目標としては、健康診断やアンケート調査の結果をもとに生活習慣を改善し、従業員個々人が健康になることです。例えば睡眠不足の傾向があるのなら、業務量が多いのかなど原因を追究し、会社として対策を講じることで適切な睡眠がとれるよう目指します。長期目標は健康で居続けることです。そのためには健康に対する意識を変えて行動に繋げ、病気を予防していくことが必要だと思います。この中長期の目標達成に向けて、引き続き従業員に寄り添っていきたいです。」